第18章 謀人

　　TL晟通的招商引流會結(jié)束，直接創(chuàng)造了一個神話，仿古集的知名和流量，一下子得到了前所未有的提升。

　　李默順利得到張城和易城的代理權(quán)，他現(xiàn)在是柳城西北部城市群的頭部人物。

　　不是說他是最強(qiáng)的，而是他代理的品牌輻射的地域是最廣的。

　　資源有了，城市群也都拿到手了，資金和產(chǎn)品也不缺，現(xiàn)在他缺的是人。

　　隨著他的成功，這種做法自然對其他品牌照成影響，最為直接的影響就是他們的銷量下滑，導(dǎo)致整個月出貨都不佳。

　　自然而然也就沒有達(dá)到當(dāng)月的業(yè)績銷售，李默直接讓他們這個月的飯量不得不減少。

　　有人不爽，相當(dāng)不爽！

　　只期望湊合著學(xué)李默的方式，看能不能掙扎一把。

　　當(dāng)時所有的工廠，幾乎都有績效指標(biāo)考核的，代理商連續(xù)三個月沒有達(dá)成銷售目標(biāo)，工廠是有權(quán)更換代理商的。

　　但是這些不是李默考慮的問題，他現(xiàn)在，是想怎么把公司的人員組織架構(gòu)給配齊。

　　財務(wù)部、行政部、市場部、渠道部、物流部、售后部，這六大部門，可是做銷售貿(mào)易的核心組織機(jī)構(gòu)，缺一不可的。

　　財務(wù)部通過招聘，除了還沒有部門總監(jiān)，出納由李子璇兼任，算是基本完善了。

　　其他部門就夠嗆。

　　行政部還只有一個文員，市場部和渠道部李默自己兼任，物流部就是強(qiáng)叔，售后部還無從談起。

　　難搞?。?p>　　李默坐在辦公室里，這些人委托招聘機(jī)構(gòu)吧，又不能馬上形成戰(zhàn)斗力。

　　現(xiàn)在柳城區(qū)域的業(yè)務(wù)已經(jīng)走上正軌，張城和易城還沒耍起，但是不能拖了。

　　必須在柳城這場會議的熱風(fēng)還沒涼下去的時候，再度在張城和易城燒一把。

　　所以，柳易張三城，必須有一個主事的大區(qū)經(jīng)理來協(xié)助自己來做這些事情。

　　公司內(nèi)部，還需要一個強(qiáng)力的財務(wù)專精之人，他們都是重中之重。

　　辦公桌上有一張A4的紙，紙上面寫了幾個名字。

　　這幾個人，李默認(rèn)識，但是他們現(xiàn)在不認(rèn)識李默，因為，他們，都是李默上一世追趕的目標(biāo)。

　　現(xiàn)在，他們恐怕還在最基層打拼，有的，甚至還在蹬三輪兒。

　　穆陽，上一世仿古集的財神，號稱得穆陽者可守萬貫家財，眼下正到處面試找工作，怎么找到他是個問題。

　　方文正，柳城家電圈第一操盤手，李默按照時間推算，此人，現(xiàn)在只怕和曹集一樣，只是一名區(qū)域營銷主管。

　　華桐，真正的渠道之王，沒有他開不了的渠道，也沒有他在渠道搞不成的事，而且最顯著的特點(diǎn)，就是他的渠道操作方法別人怎么都學(xué)不會，正巧，在仿古集蹬三輪兒的就是他。

　　還有一個叫趙海，雖然不如華桐這個渠道之王，但是，如果把華桐比作大王的話，那他就是小王，現(xiàn)在在別的代理商那里做事，李默想要他來跟自己做，就得挖墻角。

　　最后一個叫張長治，搞市場策劃和培訓(xùn)很有一手，尤其是針對終端市場的發(fā)育，相當(dāng)有天份。

　　基本上，這五人就是李默所能想得到的最優(yōu)人選。

　　穆陽任財務(wù)部總監(jiān)，方文正操整盤，任總經(jīng)理，張長治任市場部總監(jiān)兼柳城大區(qū)經(jīng)理，華桐任渠道部總監(jiān)兼易城大區(qū)經(jīng)理，趙海任張城大區(qū)經(jīng)理。

　　物流部就交給強(qiáng)叔，售后部等方文正他們來了再說。

　　除了方文正不在柳城，其他幾人都在柳城，萬一找不到他，這個總經(jīng)理就只能自己來做了。

　　李默既然已經(jīng)規(guī)劃好，他就不打算改變了，挖墻角就挖墻角吧。

　　人往高處走，水往地處流。

　　這個時候，還沒有哪個老板有這等胸懷，把自己私營公司搞成股份制。

　　李默想要他們來，而且想將他們捆綁住，他就打算給他們干股，不需要投入入股資金，直接成為合伙人。

　　在坐商的時代，誰會這樣搞？

　　生意都是自動找上門來的，而且好做得不得了，老板們都急不可耐的將錢捂進(jìn)自己的口袋，誰會干這種給干股拉合伙人的做法？

　　哪個會嫌棄錢多呢？

　　對于打工者來說，給開工資就不錯了。

　　現(xiàn)在他們有這個想法很正常，但是，他們沒有考慮過，一個合格優(yōu)秀的人才，走到哪里都會有飯吃。

　　做事，要么做得開心，工資高低什么的，夠用就行，現(xiàn)在又沒有什么家和老小。

　　要么，就是為了銀子，銀子夠，其他的，當(dāng)然就不重要了。

　　可是李默知道，這種用人用工方式，在未來，是要被淘汰的，甚至到后面，有些代理商老板根本請不到人。

　　做老板，也是要做口碑的。

　　死摳、巨摳，不把做事的員工當(dāng)成平等對待的存在，是沒有人會委屈在你的門下。

　　花了整整三天時間，李默終于是拿到他們幾人的電話，最終在一番洽談之后，約定幾人在桂林春一聚。

　　李默的名氣，在仿古集，現(xiàn)在可是很牛的存在。

　　一場招商引流會，居然收了破千萬的貨款，這可是相當(dāng)了不起的存在。

　　仿古集生意最好的老板，恐怕做一年，都做不到一千萬吧？

　　況且現(xiàn)在還只是三月份，離過完今天，可還有九個月，那他李默，還能創(chuàng)造出多少效益？

　　沒人知道，也沒人能估算得出。

　　他約自己吃飯，說要和自己談?wù)?，有沒有加入晟通公司的可能？

　　本著談的本質(zhì)，大家都沒有拒絕，而是十分爽快的答應(yīng)了李默的要求，當(dāng)晚準(zhǔn)時赴約。

　　放下電話，李默長舒了一口氣。

　　除了方文正還沒找到，其他人，都算得上是勝券在握了，在給干股分紅的誘惑下，相信沒人能抵擋得住誘惑。

　　這是妥妥的真金白銀，李默不會空口無憑，旋即要行政文員將干股分紅的協(xié)議打了四份。

　　他的誠意十足，就看穆陽他們怎么看了？

　　不過李默相信，他們不會拒絕，晟通的做法和效果，他已經(jīng)表現(xiàn)了出來。

　　未來會產(chǎn)生多大的效益，恐怕用腳趾頭都能想到。

　　未來的晟通不可能是一個只有幾百幾千萬規(guī)模的公司，可能是上億，十億、百億的企業(yè)。

　　每人百分之五的干股，那將會是多少？

　　沒有謀不到的人，只看你用什么方式去謀，更重要的是，錦上添花容易，雪中送炭難。

　　最難能可貴的，是李默的誠意和信任，士為知己者死，就是這個道理。

　　一如陳平章的義無反顧，踏上李默的戰(zhàn)船。

　　信任、互相信任的的力量是無窮的，更何況，這種信任，是李默優(yōu)先給予。